La revolución 2.0 llega a la dirección de Recursos Humanos
Las nuevas tecnologías implican un cambio de modelo en las estructuras de poder en las áreas de RRHH
08/10/2010 Más de 200 profesionales del ámbito de la dirección de personas reunidos en Madrid debatieron sobre los retos que supone la aplicación de las tecnologías digitales de última generación en su campo de acción.
El II Foro Internacional de Dirección de RRHH, celebrado el 5 de octubre en Madrid, fue el marco donde se debatió acerca de las posibilidades que implica la aplicación de las tecnologías 2.0 en el ámbito de la gestión de las personas.
Bajo el lema `El liderazgo 2.0: Innovación y transformación de la Dirección de Personas en la era digital´, la cita reunió a más de 200 profesionales de RRHH con la presencia destacada de los expertos Pilar Jericó y Emilio Duró.
Entre otras conclusiones se destacó la escasa aplicación de el ámbito 2.0 en la Dirección de Recursos Humanos; sólo el 23% de las firmas españolas está aplicando esta tecnología en sus empresas, frente al 32% en el ámbito europeo.
Por otra parte, se constató la necesidad de que en el ámbito de los RRHH se transforme la concepción de liderazgo, basándolo no tanto en el poder como en la colaboración, dado que el modelo 2.0 debe entenderse más que como un cambio tecnológico, como un cambio de modelo mental o cultural.
Publicado en equipos&talento.com
La revolución 2.0 llega a la dirección de Recursos Humanos
Las nuevas tecnologías implican un cambio de modelo en las estructuras de poder en las áreas de RRHH
08/10/2010 Más de 200 profesionales del ámbito de la dirección de personas reunidos en Madrid debatieron sobre los retos que supone la aplicación de las tecnologías digitales de última generación en su campo de acción.El II Foro Internacional de Dirección de RRHH, celebrado el 5 de octubre en Madrid, fue el marco donde se debatió acerca de las posibilidades que implica la aplicación de las tecnologías 2.0 en el ámbito de la gestión de las personas.
Bajo el lema `El liderazgo 2.0: Innovación y transformación de la Dirección de Personas en la era digital´, la cita reunió a más de 200 profesionales de RRHH con la presencia destacada de los expertos Pilar Jericó y Emilio Duró.
Entre otras conclusiones se destacó la escasa aplicación de el ámbito 2.0 en la Dirección de Recursos Humanos; sólo el 23% de las firmas españolas está aplicando esta tecnología en sus empresas, frente al 32% en el ámbito europeo.
Por otra parte, se constató la necesidad de que en el ámbito de los RRHH se transforme la concepción de liderazgo, basándolo no tanto en el poder como en la colaboración, dado que el modelo 2.0 debe entenderse más que como un cambio tecnológico, como un cambio de modelo mental o cultural.
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